Реклама:
Здесь представлена информация о Методе ВКПА (компьютерная программа Видео-Компьютерный Психо-Анализ (ВКПА) по Ануашвили – программа управления, анализа, диагностики и коррекции личности, группы, организации).
Данный метод диагностики и коррекции личности отличается от всех предыдущих как небо от земли. И поэтому через определённый период времени программа ВКПА станет достоянием каждой семьи, а не только специалистов разных мастей.
Первое серьёзнейшее отличие в том, что это не просто диагностика, а диагностика совмещённая с коррекцией, то есть одновременно решается две задачи – определение состояния и его немедленное улучшение.
Второе преимущество – мобильность и достоверность.
К началу второго тысячелетия уже висело в воздухе решение проблемы создания принципиально новой технологии получения по-настоящему объективной информации о личности человека. Решение было найдено - удивительно простое, красивое, и, к чести нашей сказать, найдено в России. Автором открытия стал московский профессор Автандил Ануашвили. Автандил Николаевич относится к тем замечательным ученым, которые успешно работают на стыке не стыкуемых на первый взгляд наук. Для профессора (вернее, академика двух академий) Ануашвили это техника и психология - дисциплины, по которым он имеет научные степени доктора наук.
Разработанный Ануашвили "фоновый принцип восприятия информации" интересен тем, что с ним в мир пришел уникальный способ психодиагностики и психокоррекции под названием ВИДЕО-КОМПЬЮТЕРНЫЙ ПСИХОАНАЛИЗ.
Видео-компьютерному психоанализу досталась счастливая судьба. Он сразу получил всеобщее признание, а его создатель - мировую известность. В первую очередь ВКПА вошел в практику самых престижных клиник и наиболее ответственных служб - ФСБ, таможни, кредиторских департаментов крупных банков, кадровых отделов наиболее солидных фирм. Блестящие результаты дает ВКПА и в частной психологической работе, решая успешно и за короткий срок самые серьезные проблемы человека. Очень перспективен ВКПА при работе с детьми, помогая с выбором профессии. Топ-менеджеры успешно применяют ВКПА для ротации кадров и расстановки сил в команде - такие возможности тоже заложены в программу.
Единственным ограничением ВКПА остается его малая доступность. Основная причина - сложность подготовки квалифицированных специалистов. Их обучает только лично и строго индивидуально сам автор метода, академик Автандил Ануашвили. В течение курса детально анализируются сотни портретов. Но одного этого мало - необходимо проникнуться удивительным духом философии Ануашвили, без которого глубокое осмысление уникального метода просто невозможно. А в конце обучения - строгий экзамен и, в случае успеха, выдача именного сертификата международного образца, дающего право на практическое применение видеокомпьютерного психоанализа и психокор-рекции.
Получены также:
по вопросам персонала (Кадровое Агентство «Восточный Лондон», Лондон, Великобритания).
Программу ВКПА (Видео-Компьютерный ПсихоАнализ и Управление Ануашвили) мы приобрели совершенно случайно, благодаря личным связям нашего руководителя прямо в Москве.
Первое время было очень весело. Мы все тестировали друг друга, своих знакомых и родственников, даже кошку Елизавету, живущую в нашем агентстве. Кстати, она оказалась самой гармоничной. Мы узнали друг друга совсем с необычной стороны. Мир как бы повернулся к нам лицом. Первые две недели были жаркие дискуссии. Расходились под вечер. Ануашвили – это круто. Так ведь у вас говорят. Даже устроили публичные чтения Вашей книги «Основы Объективной Психологии» для всех сотрудников агентства.
Когда мы поняли, что оказалось в наших руках, руководство компании попросило всех нас сохранять коммерческую тайну. Поэтому, здесь в Лондоне, мы тихо помалкиваем о том, каким продуктом пользуется наша компания, и где мы его приобрели. Конкуренция есть конкуренция.
Ведь мы получили огромное конкурентное преимущество. Грех не использовать его как можно дольше.
Шеф поручил мне написать этот отзыв для Вас, господин Ануашвили. Поэтому я пишу, а у нас мы об этом не пишем, и не говорим. А по-человечески жаль.
Зато мы очень много пользуемся Вашим продуктом. С моей точки зрения, Видео-Компьютерный Психоанализ и Управление по Ануашвили – это революция, это прорыв. И не только в области персонала.
Однако, я не буду отвлекаться. Уникальные возможности получило агентство с появлением такой технологии.
Во-первых: мы экономим столько времени, что сейчас никого не заставишь вернуться к старым методам.
Во-вторых: старые методы никогда не давали нам такого количества абсолютно объективной информации о человеке.
В-третьих: коренным образом изменился взгляд на подбор персонала вообще. Мы ведь не знали раньше о теории психотипа и её применении в распределении должностей.
В-четвёртых: на основании Теории Объективной Психологии наши специалисты в области управления разрабатывают принципиально новую систему управления персоналом, которую мы с успехом начали продвигать, как новую услугу для наших клиентов.
А как изменилась атмосфера в самом агентстве! Все начали куда-то стремиться. Дружно изучаем возможности повышения собственной гармонии. За то время, как у нас появилась Ваша ВКПА, увеличился численный состав компании, появилось два филиала. Мы развиваемся!
И всё это благодаря Вашей Теории и Вашему Методу. Мы здесь уверены, что нас ещё ждут новые и новые открытия и сюрпризы.
С благодарностью и наилучшими пожеланиями, от всего коллектива «Восточного Лондона», и лично от меня, Том Джонсон. Новых больших Вам успехов.
Давайте посмотрим, как должны быть расставлены люди в организации с точки зрения теории Ануашвили, с точки зрения психотипа.
 |
1 – руководитель компании 2 – первые заместители по стратегии 3 – первые замы по тактике 4 – руководители департаментов по стратегии 5 – руководители департаментов по тактике 6 – начальники линейных подразделений 7 – начальники линейных подразделений 8 – исполнители 9 – исполнители |
Когда каждый психотип соответствует своим обязанностям, организация действует очень эффективно. Все люди занимаются тем, что больше всего соответствует их характеру. Одни занимаются анализом, другие ведут активную деятельность.
Причём если взять статистику, то в жизни так и есть – гармоничных очень мало, а 8 и 9 много. Несправедливо? Напротив – очень справедливо, потому что теперь первым может стать каждый. Шанс есть у каждого.
В области персонала теория Ануашвили имеет важное значение. Большинство программ ВКПА продаётся сейчас именно в этой области. Доказано, что простая перестановка кадров в соответствии с их психотипами увеличивает эффективность работы компании в несколько раз. Просто определите психотип сотрудников, поставьте каждого на свое место, и фирма начинает гораздо лучше работать.
Принимая специалиста на работу, компания делает слепой выбор, получилось – хорошо. Не получилось – ладно. Но компания несёт убытки: на зарплату, на обучение нового работника, а потом человек может передумать и уволиться, или не в состоянии сделать то, что от него требуется. Причём такая ситуация не устраивает ни работника, ни организацию. Тест позволяет точно знать: подходит человек на эту должность или нет. Опытный специалист может это увидеть – по манере заполнения анкеты, по поведению и речи соискателя на собеседовании и т.д.
Можно провести анализ управленческого состава, анализ конкретной группы без участия самих людей. Можно, например, написать приказ, о том, что фирма проводит постоянное обновление базы данных по фото, и люди даже знать не будут о диагностике. Здесь поборники прав человека могут возразить, мол, нельзя проводить над человеком тесты, но здесь и теста-то никакого нет, просто фотография. И люди не будут волноваться.
Применение Метода полезно и для гармоничного руководителя фирмы. Служба персонала может легко заметить, когда руководителю становится неинтересно работать. Нужно искать решение проблемы: либо отправить руководителя на тренинг по развитию, чтобы перед ним открылись новые перспективы, либо менять руководителя.
У группы гармоничных людей возникает опасность потерять активность и перспективы развития, потому что члены этого коллектива пребывают в спокойном состоянии. Здесь можно предложить применить методику искусственного кризиса. Провести тренинг, на котором моделируется ситуация кризиса и сразу же люди активизируются и находят неожиданные и интересные решения.
Сразу скажем, что идеальным браком является брак двух гармоничных, что в жизни бывает крайне редко. Ведь брак – это тоже испытание, в нём мы также приобретаем бесценный опыт, и поэтому мироздание ждёт от нас активной и зримой гармонизации каждой семьи. Ведь влюблённость – приятное состояние, но далеко не гармоничное.
Пользуясь системой ВКП Ануашвили, можно планировать брак.
Любое брачное агентство может с большой эффективностью использовать метод Ануашвили в подборе женихов и невест.
Мы должны говорить о том, что проблема брака заключается в гармонизации личности. Если ты хочешь быть востребованным на рынке брачных союзов, то надо обрести более высокую позицию, обрести гармонию, и тогда претендентов на то, чтобы вступить с тобой в брак будет много. Но сейчас пока еще немногие знакомы с методом Ануашвили и гармоничных людей мало, а осознанно гармоничных еще меньше. Поэтому наша цель как можно больше людей познакомить с методом Ануашвили. ВКПА решает большинство проблем, в том числе и в браке.
Затронем еще один момент – усыновление. Тест позволяет выбрать ребенка, выбрать не по принципу «какой самый гармоничный», но позволяет подобрать ребёнка прямо под конкретную супружескую пару, чтобы он слился с родителями, чтобы он был этой паре по силам. Достаточно обратиться к специалисту, показать фото детей, и мы дадим точные описания того, что ожидает ребенка в будущем. Не будет проблем, не будут возвращать детей в детские дома, а ведь это большая травма для ребёнка.
И для тех учреждений, которые занимаются усыновлением, тест безусловно полезен, так как он точно указывает, можно ли отдать ребенка этой паре или нет. Не будет случаев жестокого или неадекватного отношения к детям, всё это видно на тесте потенциальных родителей. Это единственный метод, который может объективно категорически запретить людям брать ребенка и воспитывать его, если этим людям надо над самими собой серьезно поработать, чтобы достигнуть хоть какой-нибудь гармонии.КАРЬЕРНЫЙ РОСТБазовое знание и метод Ануашвили необходимы для гармонизации брака или для создания гармоничного брачного союза, для создания здорового гармоничного рода.
Многие люди в карьерном росте позволяют себе нечистоплотное поведение. Система позволяет показать будущее. Поэтому, сколько бы такой человек не поднимался в карьере, он всё равно ничего не достигнет с точки зрения гармонии. Если он действует с позиции гармонии, не опускается до погони за мелочными выгодами, то он на сто процентов обречён на успех.
Метод позволяет регулировать бизнес, консультировать в бизнесе, подсказывать людям решения, которые имеют будущность, то есть позитивную перспективу, предостерегать от мелких выгод, которые приведут к глобальному неуспеху.
Если метод Ануашвили использовать в бизнесе, то успех просто гарантирован. Сама природа гарантирует успех тем карьеристам, которые действуют, не нарушая собственной гармонии.
С точки зрения построения карьеры – чем выше гармония, тем успешнее и ярче карьера. Так как человек идёт по самому лучшему варианту своей судьбы. Трёхлетние дети всегда знают кем будут. А потом отвлекаются и начинают отклонятся от единственно правильного курса. Не без помощи родителей, близких друзей и собственной неправильной внутренней работы.
Майкл Джексон и принцесса Диана.
Дианы уже нет в живых, а Майкл Джексон практически разрушен и его фактически уже не существует с точки зрения Первого Закона Жизни.
Но по общепринятому мнению, эти люди в жизни очень успешны. А психотип показывает, что уже за год до катастрофы Диана находилась в зоне, опасной для жизни. Весь последний ряд таблицы – зона опасная для жизни. Майкл Джексон давно там находится. Видимо очень живучий от природы. Майкл Джексон в детстве был гармоничным, духовным мальчиком, ему советовали не поступать на сцену, и, попав туда, он прошёл путь, который привел его в самый низ красной зоны. Кроме того он изменил форму тела, чем предал свою психику, свое тело, и поэтому его падение шло очень быстро. Сейчас его духовный образ разрушен окончательно. Непрерывные судебные процессы, тёмные истории – всё это следствие падения гармонии. И хотя суды его оправдывают, но с помощью теста мы понимаем, что виноват он по полной программе. Ему уже пора покидать этот мир, так как ничего хорошего он скорее всего уже не сделает.
Принцесса Диана на момент встречи с принцем была в синей зоне. Но когда воспитательница детского сада стала принцессой, то она не выдержала соблазна. Она стала дерзкой, начались конфликты с королевской семьей, и она постепенно опустилась в красную зону. В самом низу. Результат – катастрофа.
Метод Ануашвили для жизни обладает громадной ценностью, потому что позволяет проследить по фотографиям весь путь человека, найти причины падения его гармонии, помогает стать осознанным и вернуться в гармоничное состояние, даже если ты там никогда не был или не помнишь когда и как это прекрасное время и состояние делало тебя счастливым. Пользоваться методом Ануашвили в наше время очень легко, так как в век цифровой техники можно хранить бесконечное количество фотографий бесконечно долго.
Метод опровергает устоявшееся мнение о том, что нельзя изменить тип темперамента, свою психику. Это меняется, из состояния меланхолика, человек переходит например, в состояние холерика, а максимальное счастье сопровождает человека только в точке максимальной гармонии.
Метод позволяет по старым фотографиям проследить и осознать: какие мы испытывали кризисы, какие решения принимали. Это помогает нам осознать свою жизнь, и сделать правильный выбор – в сторону гармонии. Это даёт возможность добиться Общества Мечты и благоденствия достаточно быстро. Обратите внимание, что Природа подарила нам метод Ануашвили именно тогда, когда человек развился настолько, что оказался способен воспринять и пользоваться этим методом, способен сделать рывок в развитии прекрасной жизни на Земле. Значит пришло время для наступления счастливой жизни для всего человечества.
И задача каждого человека на этом пути – следить за собой. Если нам удастся стать осознанными, осознанно относиться к себе и к жизни, чему способствует Общество Мечты, то мы придём к состоянию гармонии.
Если мужчина и женщина, вступившие в брак, достигли состояния гармонии, то их род будет спасен, потому что их дети будут гармоничны. Значит через 2, 3 поколения мы придем к тому, что вокруг образуется общество счастливых людей, каждый из которых занят своими целями, мечтами, при этом не мешает другим жить и все это происходит в осознанном состоянии счастья. В таких семьях ребёнок быстро достигает счастья, так как с детства он овладевает методами управления со-бой и реальностью. Такой ребенок успешен с рождения.
Более подробно – смысл жизни смотрите в философских аспектах.
Человек наиболее красив в состоянии гармонии. Вспомним конкурсы красоты «Мисс мира», и т д. Самая красивая девушка – та, которая самая гармоничная. Гармоничный человек весь светится изнутри. Но красота как таковая – это отражение красоты внутренней, истинной гармонии. Мы притягиваем к себе людей именно внутренней красотой. Но к сожалению мы часто видим на подиуме красавиц, которые не обладают гармонией, они яркие, вычурные, сексуальные, но не гармоничные. Все усилия человека достичь красоты будут тщетны без достижения внутренней гармонии. Если человек хочет стать моделью, то он прежде всего должен достигнуть гармонии, заботиться о своей внутренней красоте и чистоте, а потом уже о здоровье тела, о фигуре, красиво ходить, одеваться, следить за внешностью. Гармония – ключ ко всему: к браку, к здоровью, к красоте, к успеху – к счастью.
Возможности настолько широки, что можно отдельную брошюру выпустить.
Тест позволяет выявлять потенциальных преступников, террористов. Например: можно на уровне следствия определить следующее: является данный человек убеждённым преступником или он жертва, то есть находится под влиянием преступного авторитета, который склонил его к преступлению, при этом его склонность к раскаянию и сотрудничеству будет очень высока.
С помощью Метода сузить круг подозреваемых можно за несколько минут.
Тест позволяет службе безопасности компании безошибочно определить, можно ли данному человеку доверять материальные ценности или нельзя. Но это не значит, что этот человек не честный. Тест говорит только о том, что данный психотип ненадежен. Но если вы знаете человека, знаете, что его хорошо воспитали, то это честный человек. Но он может легко попасть под чье-то влияние. Например, в состоянии влюблённости. Если же мы видим, что человек гармоничный, в синей зоне, тогда ему можно спокойно доверять деньги, он устойчив, не поддается влиянию и обладает собственными высокими моральными устоями.
Можно делать выводы о целесообразности предоставления кредитов, об эффективности долгосрочного сотрудничества, о надёжности заключаемых сделок, о реалистичности партнёрства, о практичности изобретения по образу изобретателя и многое другое.
Тест позволяет определить, кого можно завербовать, а кого нет. Конечно, службы безопасности всё это умеют. Но мы получили метод, который позволяет это делать обычному психологу и не только, и не надо подвергать человека различным тестам и экспериментам. Тест по Ануашвили даёт возможность быстро принять правильное решение. А простота использования и возможности оператора поражают воображение.
В политике тест Ануашвили работает очень эффективно, потому что Метод позволяет точно сказать, что ожидает государство, если конкретный политик придёт к власти. Ещё в древности жрецы и мудрецы знали способы и выискивали супер гармоничных людей, чтобы поставить их во главе государства, понимая огромную выгоду для всех.
Если на вершине политической власти оказывается человек с самого низа таблицы, как это сейчас происходит в Грузии, на Украине, то надо понимать, что страна не будет процветать, напротив жизнь резко ухудшится. Беда в том, что все разрушительные явления проявятся через несколько лет, когда страна уже будет разорена, только тогда массы поймут, кого они выбрали. Таков механизм макроосознания. То есть государство тоже может потерять гармонию, если к власти придут дестабильные люди.
Мы уверены, что через 5-10 лет тест Ануашвили будет широко применяться в политике. Фактически, политик будет обязан предъявить тест по Ануашвили. И первой по этому пути скорее всего пойдёт Япония. Ведь коэффициент гармонии можно определить по прибору, и это очень объективная оценка. Например, коэффициент гармонии этого политика – 45. И народ, выбравший его, осознанно проголосует за коэффициент гармонии 45. Люди уже будут знать, почему через какое-то время жить станет хуже. Надо голосовать за максимально гармоничных людей.
Деньги со времени их появления уж очень волновали человеческое сообщество. Иногда послушаешь разговоры – так всё больше о деньгах. Придётся и нам сказать об этом несколько слов.
Деньги не имеют к гармонии никакого отношения. Деньги это всего лишь деньги. Ценность человека определяется по таблице Ануашвили, определяется коэффициентом гармонии и совершенно объективно.
Если человек находится в состоянии гармонии, то он будет иметь денег столько, сколько он захочет. Количество денег определяет сам человек в зависимости от поставленных им целей. Если у него есть настоящие гармоничные цели, для которых нужны большие деньги, то он их легко заработает или достанет.
В другом случае, находясь в менее качественном психотипе, даже в маниакальном состоянии, человек может иметь огромное количество денег, но при этом он не будет здоров и счастлив.
Принцип гармонии: деньги для человека, а не человек для денег.
Многие богатые люди боятся пройти тест Ануашвили, потому что они живут и тешат себя мыслью о том, что раз у них много денег, то они в жизни чего-то достигли. А тест может показать, что они, с точки зрения природы ничего не значат, ничего не достигли. Так как не созидали.
Интересно то, что человек получает деньги, находясь именно в состоянии гармонии. И только потом его гармония начинает падать, потому что он думает о своих деньгах, постепенно теряет разум, волю, и как следствие, здоровье и счастье. А потом уже может потерять и все деньги. Или может случиться так, что все деньги у него останутся, и человек будет держаться за них, не давая себе возможности подняться вверх по таблице Ануашвили.
Если нас спросить, что мы выберем – Здоровье или Деньги? Счастье или деньги? – каждый выберет счастье и здоровье. Но в жизни часто бывает наоборот, только человек не осознает, что он выбрал деньги и отказался тем самым от счастья и здоровья. Выбирать надо служение Природе, деньги лишь следствие грамотного служения. А грамотность служения позволяет определить только тест, потому что объективно. Сам человек не может и не должен определять грамотность своего служения.
Сейчас, имея в руках метод Ануашвили, человек может осознанно научиться жить с деньгами, не теряя гармонии.
Дата публікації: 23.08.2012
Публікацію перенесено на новую страницу.
Statistics: 182
